在德州，哪些人有资格申请失业救济金呢？TWC根据以下三项评估您的失业救济金申请：

• 过去的工资
• 失业类型
• 持续的资格要求

您必须满足上述三项下的要求，才能获得失业救济金。如有问题，致电TWC客服中心，电话为800-939-6631。

过去的工资

您过去的工资是资格要求之一，也是潜在失业补助金额的基础。我们使用在德克萨斯州赚取的应税工资，您的雇主报告了在您的基准期内付给您的工资来计算您的福利。如果您在多个州工作，请参阅如果在多个州工作。

基准期

您的基准期是您的初始索赔生效日期之前的最后五个完整日历季度中的前四个季度。我们不使用您提交的季度或之前的季度；我们使用那两个季度之前的一年期限。生效日期是您申请的那个星期的星期日。下图可以帮助您确定基准期。如果您在基准期间的工资不达要求，TWC将无法向您支付福利。

要获得应付索赔，您必须满足以下所有要求：

• 您在基准期的四个日历季度里至少要有一个季度有赚取工资。
• 您的基准期总工资至少是每周救济金金额的37倍。
• 如果您之前曾获得失业救济金，那么自那以后您的收入必须是新的每周救济金金额的6倍。

替代基准期

如果您在基准期内由于可获医疗验证的疾病，受伤，残疾或怀孕而长时间失业，则可以使用替代基准期。致电TWC电信中心，电话为800-939-6631，询问您是否有资格获得替代基准期。

失业类型

只有因为非自身过错而失业或减少工作时间才有资格获得失业救济金的福利。例如：裁员、与不当行为无关的工时或工资减少、因不当行为以外的原因被解雇或出于与工作有关的正当理由辞职。

裁员

裁员是由于工作岗位被取消，而不是因为您的工作表现，因此您可能有资格获得福利。例如，雇主不再有工作岗位、已取消您的职位或关闭了公司。

工作时间减少

如果您还在工作，但雇主减少了工作时间，则您可能有资格获得福利。您减少的工作时间一定不可以是纪律处分的结果或您的要求。

被解雇

如果雇主终止了您的工作，但没有按照上述定义终止您的工作，则您被解雇了。如果雇主要求您辞职，您也属于被解雇。

如果您并非因不当行为而被解雇，您可能有资格获得福利。可能的不当行为包括违反公司政策、违反法律、对职位的疏忽或管理不当、或在您有能力的情况下无法充分执行工作。

退出

如果您选择终止工作，则算辞职。大多数辞职的人没有资格领取失业救济金。例如，如果您出于个人原因（例如交通不便或为了照看孩子待在家里）辞职，我们将无法向您支付福利。

如果您出于以下原因之一辞职，则可能有资格获得福利：

• 出于与工作有关的正当理由而辞职，因为与工作有关的原因使您不得不辞职。您应该能够提供证据，证明您在退出之前曾试图纠正与工作有关的问题。

出于良好工作相关原因而辞职的例子包括：

• 不安全的工作条件
• 雇用协议发生重大变化
• 没有或难以获得雇佣双方已同意的薪酬

• 在有限的情况下，出于与工作无关的充分理由退出。例如，由于以下原因而辞职：
  • 人身疾病或受伤使您无法工作
  • 您正在照顾一个生病的未成年子女
  • 您正在照顾一名身患绝症的配偶
  • 您是记录在案的性侵犯，家庭暴力或缠扰行为的受害人
  • 您已参加TWC批准的培训，但根据第20条的规定，该工作不适合
  • 您是军人配偶，和配偶一起搬迁

• 如果作为军人配偶辞职搬家不属于合资格的军事永久性变更驻地（PCS）的一部分，您可能有资格获得福利，但根据情况可能会丧失6至25周的资格。您的最高福利金额也会因取消资格周数而减少。

劳动争议

如果您涉及劳资纠纷或罢工，请参阅“如果您涉及劳资纠纷或罢工”中的更多信息。

保持资格的要求

除了过去的工资和失业类型资格要求外，还有一些要求以保持领取失业福利资格的要求。请参阅领取失业救济金的持续资格要求。

下一篇： 德州可以领多少失业金？

（休斯顿星空网编撰）