• 5月 6, 2021

德州申請失業金資格

德州哪些人有資格申請失業救濟金呢?TWC根據以下三項評估您的失業救濟金申請:

  • 過去的工資
  • 失業類型
  • 持續的資格要求

您必須滿足上述三項下的要求,才能獲得失業救濟金。如有問題,致電TWC客服中心,電話為800-939-6631。

過去的工資

您過去的工資是資格要求之一,也是潛在失業補助金額的基礎。我們使用在德克薩斯州賺取的應稅工資,您的僱主報告了在您的基準期內付給您的工資來計算您的福利。如果您在多個州工作,請參閱如果在多個州工作

基準期

您的基準期是您的初始索賠生效日期之前的最後五個完整日曆季度中的前四個季度。我們不使用您提交的季度或之前的季度;我們使用那兩個季度之前的一年期限。生效日期是您申請的那個星期的星期日。下圖可以幫助您確定基準期。如果您在基準期間的工資不達要求,TWC將無法向您支付福利。

要獲得應付索賠,您必須滿足以下所有要求:

  • 您在基準期的四個日曆季度里至少要有一個季度有賺取工資。
  • 您的基準期總工資至少是每周救濟金金額的37倍。
  • 如果您之前曾獲得失業救濟金,那麼自那以後您的收入必須是新的每周救濟金金額的6倍。
替代基準期

如果您在基準期內由於可獲醫療驗證的疾病,受傷,殘疾或懷孕而長時間失業,則可以使用替代基準期。致電TWC電信中心,電話為800-939-6631,詢問您是否有資格獲得替代基準期。

失業類型

只有因為非自身過錯而失業或減少工作時間才有資格獲得失業救濟金的福利。例如:裁員、與不當行為無關的工時或工資減少、因不當行為以外的原因被解僱或出於與工作有關的正當理由辭職。

裁員

裁員是由於工作崗位被取消,而不是因為您的工作表現,因此您可能有資格獲得福利。例如,僱主不再有工作崗位、已取消您的職位或關閉了公司。

工作時間減少

如果您還在工作,但僱主減少了工作時間,則您可能有資格獲得福利。您減少的工作時間一定不可以是紀律處分的結果或您的要求。

被解僱

如果僱主終止了您的工作,但沒有按照上述定義終止您的工作,則您被解僱了。如果僱主要求您辭職,您也屬於被解僱。

如果您並非因不當行為而被解僱,您可能有資格獲得福利。可能的不當行為包括違反公司政策、違反法律、對職位的疏忽或管理不當、或在您有能力的情況下無法充分執行工作。

退出

如果您選擇終止工作,則算辭職。大多數辭職的人沒有資格領取失業救濟金。例如,如果您出於個人原因(例如交通不便或為了照看孩子待在家裡)辭職,我們將無法向您支付福利。

如果您出於以下原因之一辭職,則可能有資格獲得福利:

  • 出於與工作有關的正當理由而辭職,因為與工作有關的原因使您不得不辭職。您應該能夠提供證據,證明您在退出之前曾試圖糾正與工作有關的問題。

出於良好工作相關原因而辭職的例子包括:

  • 不安全的工作條件
  • 僱用協議發生重大變化
  • 沒有或難以獲得僱傭雙方已同意的薪酬
  • 在有限的情況下,出於與工作無關的充分理由退出。例如,由於以下原因而辭職:
    • 人身疾病或受傷使您無法工作
    • 您正在照顧一個生病的未成年子女
    • 您正在照顧一名身患絕症的配偶
    • 您是記錄在案的性侵犯,家庭暴力或纏擾行為的受害人
    • 您已參加TWC批准的培訓,但根據第20條的規定,該工作不適合
    • 您是軍人配偶,和配偶一起搬遷
  • 如果作為軍人配偶辭職搬家不屬於合資格的軍事永久性變更駐地(PCS)的一部分,您可能有資格獲得福利,但根據情況可能會喪失6至25周的資格。您的最高福利金額也會因取消資格周數而減少。
勞動爭議

如果您涉及勞資糾紛或罷工,請參閱「如果您涉及勞資糾紛或罷工」中的更多信息。

保持資格的要求

除了過去的工資和失業類型資格要求外,還有一些要求以保持領取失業福利資格的要求。請參閱領取失業救濟金的持續資格要求

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(休斯頓星空網編撰)